2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%，2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。
在一场互联网金融行业高端沙龙上，综合性人力资源服务公司欢创集团CEO对21世纪经济报道记者表示，中国产业结构的变革正带来用工方式根本性的变化，因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，目前日本灵活用工的人员比例约为40%，在中国仅为1%。在欢创集团CEO看来，中国灵活用工比例正在加速，增至40%或许只需要10年时间。而这也意味着，中国人力资源的外包服务市场至少有20年的快速成长期。作为灵活用工服务的代表企业，欢创主要通过人力资源的外包服务等，在过去三年完成了营业收入年均100%的增长，而这一增速或还可持续3-5年时间。透露欢创今年营业收入将超过10亿元，目标是到2020年达到100亿元。
HR外包市场
或是看中这一市场前景，已有不少企业布局其中。其中就包括欢创集团，公司创始人很早捕捉到了中国产业结构调整带来的人力市场的机遇，开始自己创业，杀入该市场。
据悉，欢创集团的外包业务内容主要包括招人、补人、培训等，主要聚焦于小白领及灰领阶层的人员，服务对象包括电商、互联网和金融等行业的公司。与其他公司做法不同的是，人瑞选择以效果为导向，以提升客户人均效能为目标，进行人力资源外包服务的供给。
通过人员的外包服务，欢创能够为企业解决快速、批量招人的问题；同时，将企业的员工流失率由10%降低至约3%；此外，人瑞通过一套工作流程的执行，使得公司能够快速响应客户的竞争需要。公司在全国20多个城市设有分公司，有逾3万人的外包人员队伍，据称人员将很快翻番。
人力资源的外包服务领域目前似乎还是一片蓝海。“在中国市场，与欢创同规模的人员外包服务企业，目前还没有第二家。”同时，与传统网络招聘平台相比，外包服务企业拥有较好的利润率，平均在10%左右，而且随着规模的扩大，边际成本还将摊薄，进一步提升其利润率。在网络招聘平台的客户中，年平均服务消费约为2000-3000元；而在人瑞的客户中，超过年均100万服务费的有30多家客户。
用工方式迎根本性转变
资本市场总是拥有最敏锐的嗅觉。资本在追捧欢创的同时，也在灵活用工领域寻找多个投资对象。资本追逐这一市场的基本判断在于对我国用工方式即将迎来巨变，与世界接轨。灵活用工在全球是一个非常成熟的用工模式。任仕达调研指出，在欧洲大约有10%-25%的劳动力是由人力资源公司派遣的短期灵活用工。整个欧洲市场，灵活用工的渗透率约为1%-4%。欧洲六国放松在灵活用工方面的管制，国家就业率提高了2%。
根据民间职介国际同盟（CIETT）2017年的报告显示，截止到2016年，全球共有26万余家灵活用工服务机构，灵活用工的人数达到6090万人，灵活用工的市场营业额超过2820亿欧元，其中美国占有最大的市场份额，中国次之。
目前日本灵活用工的人员比例约为40%，而这一数据在中国仅为1%，且用工客户主要分布于互联网、电商等新业态领域。但这也意味着，中国人力资源的外包服务市场才刚刚起步。“市场还有至少20年的快速成长期。中国灵活用工比例从1%增长至40%，或许只需要10年时间。”
未来独立的网络招聘平台仍将有效用，但人力资源市场将主要解决企业灵活用工的问题。灵活用工服务市场空间也远大于单纯的招聘业务的市场空间。全球前20强的人力资源公司里面，前几位均为灵活用工服务的公司。而这也将为提供外包、招聘、培训等人力资源综合服务的企业带来巨大的市场机遇。
值得注意的是，作为新事物的灵活用工，或仍需得到政策和法律的规范认可。上述不愿透露姓名的专家指出，在劳动法实施后，在一定程度上保护了职工的权益，企业也不能随便裁员，但由此造成企业用工成本上的增加。另外在今年3月开始实施的《劳务派遣暂行规定》中，明确了用工单位劳务派遣用工不得超过10%。这一点或将成为灵活用工发展的障碍。
